据曼谷邮报报道，泰国正式步入“老龄化社会”，全国超过20%人口已年满60岁。随着出生率持续下降、老年人口快速增加，泰国正面临劳动力短缺与社会保障等双重压力。为应对这一趋势，私营部门开始积极吸纳老年人才，重新让他们走上工作岗位。
根据内政部地方行政厅数据，截至2025年9月，泰国总人口为6,580万人，其中60岁及以上人口达1,410万，占比约21.5%，包括泰国公民与在泰外籍人士。今年上半年全国新生儿仅20.1万人，而死亡人数高达28.2万人，人口出现自然负增长。为缓解劳动力缺口，泰国总理阿努廷上月提出，将公务员法定退休年龄从60岁延至65岁的建议，以延长劳动寿命。
社会发展与人类安全部下属老年事务厅专家柯布昆在接受《曼谷邮报》采访时指出，老龄化带来的挑战是多层面的，涵盖健康、经济与社会参与等领域。她表示，政府、相关机构及私营部门已将“老龄社会议题”列为优先事项。
在就业方面，柯布昆强调，老年人具有丰富经验、细致专注与抗压能力等优势，重新就业不仅能提升他们的生活质量，也有助于社会凝聚力。不过，她提醒，针对老年劳工的工作机会应以健康状况与需求为核心设计，避免体力负担过重或噪音、有害环境作业，并确保薪酬公平合理。
泰国社会企业YoungHappy与泰国健康促进基金会及老年事务厅合作推出“Happy Job”平台，为老年人提供全职、兼职及自由职业等多元就业机会，协助他们重返职场、发挥价值。
专家指出，随着泰国人口结构持续老化，如何让“银发族”成为社会生产力的一环，将成为未来国家发展的关键课题。
